易招小人是一个人格上的缺陷，一般是出现在那些心态不稳定、心理脆弱的人身上。这些人在日常生活中的言行举止中，都可能会暴露出一些让人害怕、瞧不起的行为特点，下面就具体来说一下易招小人的人的特点。 第一，心态不稳定。这类人没有心理抗压能力，遇到挫折和困难时，往往一下子就会陷入情绪的泥沼之中，情绪激动、愤怒甚至出现暴力行为。这种容易被激怒的人是很容易被小人钻空子的，小人会在他情绪飞升时放缓步伐，等待时机。 第二，故意引起争端。这些人在处理日常事务时，动辄就会出言不逊，挑衅他人。不管是一点小事还是大事，都必须把自己放在一个不自信的状态中。即便有些事情本身不算大，但他们也总是做得严重化，朴素讲就是愿意成为话题，引起关注，这是他们重要的兴趣爱好之一。结果不出意外，这些人的个性会为自己招来一些不必要的烦恼。 第三，不能容忍他人的成功。这些人往往不能容忍别人比自己过得好，别人比自己更有本事。一旦看到别人成功，他们就会痛心疾首，幸灾乐祸，甚至恶意逼迫，也正正是钻到了小人为主的机会。道理就是有人因为你太高傲，而选择下手，但更多是因为你虚荣，被别人忽悠，老板永远不如小人来得多，因为他们常常觉得老板说谎。 第四，极度自信。这类人可能觉得自己比别人强，自恋程度极高。他们自认为无所不能，不需要别人的助力或建议，但实际上并没有经过实践考验，或者是经验不够，这样的人要成功也很困难。 第五，不讲信用。这些人做事情没有信用可言，说了做事不做，做了事不说话，以另一种方式出卖自己的信用，这种人徐徐而来，是一种逃避责任的表现形式。这种人不适合干主管或高层领导工作，因为他们不可靠。 最后，以上几种行为特点都是易招小人的人所具备的，大家应该注意的是：这些特点不是完美无缺的，也有很多例外的人，但是这些点是我们平常可以关注，让我们排除小人的干扰，顺利完成我们自己的工作。