水瓶座是一个独立自主、有创造力和思想敏锐的星座，因此，作为水瓶座的下属，我们应该如何进行管理呢？
首先，我们需要尊重水瓶座的独立性。
水瓶座不喜欢被束缚和限制自由。
因此，在管理中，我们应该给予他们足够的自由空间，让他们能够自主思考『推荐更多 周公解梦常识请关注 :99星座知识网,wWW.ALm99.coM］）和做决定。
同时，我们也要确保他们的行动是符合公司政策和企业愿景的。
其次，要激发水瓶座的创造力。
水瓶座有很强的创造力和创新能力，他们能够在解决问题和应对挑战时，给出非常创新的做法。
因此，在管理中，我们需要提供一个能够激发他们创造力和创新能力的工作环境。
同时，我们要积极鼓励他们讨论和分享自己的想法，为公司的发展和创新做出贡献。
第三，要珍惜水瓶座的思想敏锐。
水瓶座的思想敏锐，能够敏锐地捕捉到市场和行业的变化，为公司提供有效的决策建议。
在管理中，我们应该充分尊重和珍视他们的建议和意见，并协助他们把这些建议转化为实践。
同时，在沟通中，我们要注意细节，避免疏忽和误解，确保理解正确。
总之，作为水瓶座的下属，在管理中，我们需要充分尊重他们的独立性，激发他们的创造力，珍惜他们的思想敏锐。
只有这样，我们才能与他们建立良好的工作关系，为公司的稳定发展做出贡献。