近年来，作为中国企业家新生代的代表人物之一，乔跃菲以其扎实的管理经验和创新的思维在企业界颇受推崇。
他也因此被誉为“以人为本”的战略管理专家，是中国管理方面的一位标志性人物。
在他的管理理念中，“以人为本”是其中最核心的理念。
他始终坚持着设计出一套自己企业的人本管理模式，将其运用到企业中，促进员工的忠诚度和企业的发展。
在他看来，无论何时，人都是企业发展的主要动力，而管理者的任务便是为员工提供优秀的培训、晋升和薪酬等机会，为员工提供一个良好的工作环境和发展平台。
乔跃菲宣扬的“以人为本”，也源自于他所理解的马斯洛需求理论。
他认为，一个人的需要是分层次的，层次越高，需求的层次也就越高。
在企业管理中，我们也必须将员工的需求分层次考虑，给予员工更好的薪酬、良好的工作环境、个人成长和晋升机会。
这些都是企业管理者必须要关注的方面。
另外，乔跃菲在企业管理中还贯彻着创新的精神。
他认为，一个企业只有不断地向前进，不断地追求创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
因此，乔跃菲的企业在不断加大研发力度的同时，也不断优化产品和服务，从而不断满足消费者的需求，促进企业的发展。
在企业管理中，“以人为本”与创新精神不是独立存在的，而是相互依存的。
乔跃菲将员工视为企业未来的根基，将员工的成长和发展与企业的成长和发展联系在一起，将员工培养成为企业的未来领袖，实现了员工与企业的双赢。
正如乔跃菲所强调的，人才是企业最原始、最重要的资源。
只有真正理解了“以人为本”的精神，并在企业管理中得到落实，才能为企业的长远发展奠定坚实的基础。