在如今的竞争激烈的市场环境下，取一个好的招工处名称能够很大程度上提升公司形象，吸引更多的求职者。
那么，如何取一个好的名字呢？
首先，名称要简洁易懂，容易记忆和识别。
公司的名称是企业形象的直接体现，如果过于复杂的话，很容易在消费者心中留下负面的印象，影响招聘。
例如，“优才汇聚”、“大金龙招聘中心”等简洁易记的名称，很容易让求职者印象深刻。
其次，名称要凸显企业的特点和优势。
名称所给出的信息应该表现出企业的工作内容、招聘行业、人才特长方向等方面。
例如“创造未来招聘”、“IT人才聚集地”等明确的名称，可以让求职者清晰地察觉到企业的行业特色和人才招聘方向，吸引符合条件的求职者。
此外，名称最好能与公司的品牌意象，公司的产品或服务相符合。
这样能使公司品牌形象更加鲜明、深入人心。
例如“星星招聘”、“云上招聘”等名称，与星星和云的意象相符，可以让求职者对公司留下直观的印象。
在命名过程中，还需要遵循以下规律：简洁易懂、容易记忆、实用稳健、方便推广等，力求独特化、可读性高的品牌名称。
在公司不断努力推广的过程中，通过名称得到识别和认知的人数也将越来越多。
综上所述，一个好的招工处名称，要简洁易懂、容易记忆且凸显企业特点和优势等。
只要充分考虑这些因素，相信企业一定能够在取名上有所突破。