中国古代人力资源管理的历史源远流长，可以追溯到上古时期的尧舜禹时代。
在这个时期，社会稳定有序，人民安居乐业，就业机会也相对较为稳定。
随着时代的变迁，人口增长导致了资源短缺，以及岗位竞争的激烈。
于是，中国古代的人力资源管理开始逐渐形成。
春秋战国时期，以秦国为代表的一些国家开始提倡人才的选拔和使用，同时也出现了以人才为核心的政治思想。
这些思想主张选拔和使用人才，以达到国家的长治久安。
在这个时期，学者和官员开始关注教育和人才培养，同时也开始设立各类考试来选拔人才。
这为中国古代人力资源管理的发展奠定了基础。
汉代时期，始建了太学、郡學等机构，这些机构培养了大量的优秀人才。
隋唐时期，大规模地开展科举考试，选拔并培养出许多优秀的人才。
同时，在唐代，还开始实行官员轮流司职的制度，以提高政府的管理效率。
这些政策和制度，为中国古代人力资源管理奠定了坚实的基础。
宋代时期，尤其是北宋时期，各地开始设立了童子监、祠堂等机构，以培养和选拔人才。
同时，还出现了一些陪读、师姑等职业，这些职业也为社会各个领域提供了大量的优秀人才。
到了明清时期，出现了许多私塾、书院等机构，培养了大量的优秀人才。
总的来说，中国古代人力资源管理的发展历程是漫长而有趣《『分析更多 星座爱情速配查询文章请关注 :51星座查询网,wwW.500051.cN〗」的。
从古代的君主选拔人才，到科举制度、政府机构轮流司职制度的出现，再到私塾、书院等现代教育机构的兴起，这一切都为中国古代社会的发展和进步作出了不可磨灭的贡献。